-
U.2017.303H Afskedigelse af gravid medarbejder var ikke begrundet i graviditeten. Undladt tilbudt ledig stilling frem til fratrædelsestidspunktet var ikke forskelsbehandling.
On 19th, januar 2017Som følge af besparelseskrav i henhold til finansloven for 2011 blev professionshøjskolen P pålagt en række besparelseskrav. Kravene førte til, at P traf beslutning om at afskedige en række medarbejdere, herunder A. Efter at beslutningen om at sætte A på listen over de medarbejdere, som P agtede at sige op, var truffet, men før opsigelsen, fik P at vide, at A var gravid.
more
-
U.2015.315Ø Godtgørelse på 6 måneders løn for opsigelse i strid med forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, jf. § 1, stk. 3, og § 2 a.
On 25th, februar 2015A blev den 1. maj 2010 ansat i en virksomhed, V, som konsulent. I oktober 2010 fik A en hjerneblødning og var sygemeldt til maj 2011, hvor hun fik nogle mindre opgaver, som kunne løses hjemmefra. Senere kom hun i virksomhedspraktik hos V med henblik på afklaring af hendes funktionsniveau. Den 7. september 2011 modtog A et opsigelsesvarsel, hvorefter opsigelse ville ske pr. 30.
more -
U.2014.1540H Frakendt retten til at udsende tv
On 19th, maj 2014Selskabet T var af landsretten fundet skyldig i overtrædelse af straffelovens § 114 e, jf. § 306, ved i en periode på over fire år at have fremmet terrorvirksomhed gennem tv-udsendelser. Sagen for Højesteret angik, om T kunne frakendes retten til at udsende tv på baggrund af en registrering hos Radio- og tv-nævnet.
more
